I Del 6 beskrev vi hur processen utvecklas för att (förhoppningsvis) åtgärda problemet med den dåliga kvaliteten i urvalet av kandidater.
I den här delen beskriver vi hur vi planerar för anpassning av applikationen genom att ställa krav på information och funktionalitet i en befintlig applikation.
Det tänkta målläget innebär att man tillför ett extra processteg som skapar ett förbättrat beslutsunderlag i form av en ”Kravprofil”. Som input behövs information, dels ”Rekryteringsbehov” och dels ”Rollbeskrivning”.
Krav på information
Vi kan identifiera följande krav på information:
- Det ska vara möjligt att hantera information om rekryteringsbehov som t ex vem, vad, när, villkor och övriga önskemål.
- Det ska vara möjligt att läsa information om en rollbeskrivning i termer av arbetsuppgifter, förutsättningar och kompetenskrav.
- Det ska vara möjligt att hantera information om en kravprofil som t ex startdatum, befattning, arbetsuppgifter och anställningsvillkor.
Dessa tre krav är ”icke-funktionella” då de handlar om struktur och innehåll på informationen.
Krav på funktionalitet
Utöver dessa krav finns det ett krav på funktionalitet:
- Det ska vara möjligt att skapa en kravprofil där man kan använda underlag såsom rekryteringsbehov och rollbeskrivningar och fylla i den information som krävs för en komplett kravprofil.
Detta krav är ett ”funktionellt krav” då det handlar om vad man ska ha möjlighet att göra.
Spårbarhet
Vi kopplar dessa krav till de objekt som utgör underlag för kravställningen för att ge en god spårbarhet till kravens ursprung.
Tanken är att rekryteraren ska kunna skapa kravprofilen i ”Rekryteringsmodulen”, vilket innebär att vi kopplar dessa krav till applikationsmodulen.
Kopplingarna ger oss möjlighet att analysera vilka krav som ställs på Rekryteringsmodulen, oavsett i vilket sammanhang som de ställts.
Kopplingen av kraven sker i samverkansmodeller i vilka det är möjligt att koppla ihop objekt från olika dimensioner, t ex i en processamverkansmodell.
Vi har använt följande metaobjekt för att beskriva och relatera kraven:
I Del 8 av bloggserien beskriver vi hur man kartlägger vad rekryteringsmodulen har för funktionalitet i nuläget och vilken data den hanterar.